{"id":4193,"date":"2025-09-05T16:17:26","date_gmt":"2025-09-05T14:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/the-spark.de\/?page_id=4193"},"modified":"2026-03-16T16:59:32","modified_gmt":"2026-03-16T15:59:32","slug":"inclusive-accelerator","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/the-spark.de\/de\/inclusive-accelerator\/","title":{"rendered":"Diversity Accelerator"},"content":{"rendered":"

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Inclusive Accelerator Award<\/h1>\n
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Vielfalt, Gerechtigkeit und Teilhabe sind nicht nur Grundpfeiler einer offenen Gesellschaft, sondern auch ma\u00dfgebliche Erfolgsfaktoren f\u00fcr Unternehmen. Mit dem Inclusive Accelerator Award w\u00fcrdigen Handelsblatt und McKinsey Initiativen, die den Tech-Sektor in der DACH-Region nachhaltig st\u00e4rken, strukturelle Barrieren abbauen und Inklusivit\u00e4t aktiv f\u00f6rdern. Die ausgezeichneten Organisationen tragen signifikant dazu bei, ein inklusives und zukunftsf\u00e4higes Start-up-\u00d6kosystem zu schaffen, indem sie vielf\u00e4ltigen Talenten den Zugang erleichtern und so die Grundlage f\u00fcr die n\u00e4chste Generation technologischer Innovationen legen.<\/p>\n<\/div>\n

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Jetzt bewerben<\/a><\/p>\n

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Purpose<\/h2>\n

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Studien belegen, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Teilhabe entscheidende Treiber f\u00fcr wirtschaftlichen Erfolg sind: Je diverser Unternehmen aufgestellt sind, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Wahrscheinlichkeit, \u00fcberdurchschnittlich profitabel zu sein \u2013 zu diesem Ergebnis kam die McKinsey-Studie\u00a0\u201e<\/a>Diversity<\/a>\u00a0<\/a>wins<\/a>\u201c<\/a>\u00a0bereits in 2020. Neuere Analysen<\/a> unterstreichen zudem die gesamtwirtschaftliche Wirkung: Allein die Dimension der sozialen Herkunft stellt beispielsweise weiterhin eine so gro\u00dfe Barriere f\u00fcr wirtschaftliche Teilhabe dar, dass sich die europ\u00e4ische Wertsch\u00f6pfung durch eine gezielte F\u00f6rderung der sozialen Mobilit\u00e4t um bis zu 9 % steigern lie\u00dfe.<\/p>\n

Im Tech-Sektor wird besonders deutlich, wie gro\u00df das ungenutzte Potenzial ist. Aktuelle Untersuchungen<\/a> zeigen, dass der Anteil von Frauen in Kern-Tech-Rollen in Europa in den vergangenen drei Jahren von 22 % auf 19 % gesunken ist. Und das, obwohl so viele Frauen wie nie zuvor MINT-Studieng\u00e4nge absolvieren. Die Herausforderung liegt damit nicht im Talentnachschub, sondern in strukturellen H\u00fcrden beim Einstieg, in der Weiterentwicklung und beim Zugang zu strategisch relevanten Rollen.<\/p>\n

Gleichzeitig ist der Zugang zur unternehmerischen Welt ungleich verteilt. Menschen ohne akademische Ausbildung, \u00e4ltere Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund oder Frauen sto\u00dfen oft auf gr\u00f6\u00dfere H\u00fcrden. Dabei w\u00fcrde gerade mehr Vielfalt der Gr\u00fcndungslandschaft guttun. Allein in Deutschland k\u00f6nnten \u00fcber ein inklusiveres, besser vernetztes Start-up-\u00d6kosystem bis 2030 \u00fcber\u00a041.000 neue Start-ups\u00a0<\/a>entstehen.<\/p>\n

Um diese Entwicklung voranzutreiben, haben Handelsblatt und McKinsey im Jahr 2019 einen Award f\u00fcr Female Founder ins Leben gerufen \u2013 und ihn kontinuierlich zum heutigen Inclusive Accelerator Award weiterentwickelt. Ziel ist es, Initiativen auszuzeichnen, die strukturelle Barrieren abbauen und durch die F\u00f6rderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Teilhabe den Tech-Sektor nachhaltiger, innovativer und wettbewerbsf\u00e4higer gestalten.<\/p>\n

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2026<\/h3>\n

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Wen suchen wir? <\/h2>\n

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Der Diversity Accelerator Award ist die nat\u00fcrliche Weiterentwicklung des Female Founder Awards, der 2019 von Handelsblatt und McKinsey ins Leben gerufen wurde. Dieser verfolgte das Ziel, erfolgreichen Gr\u00fcnderinnen eine B\u00fchne bieten, damit langfristig mehr Frauen den Schritt in die Unternehmensgr\u00fcndung wagen. Der Diversit\u00e4tspreis nimmt nun alle Diversit\u00e4tsdimensionen in den Blick, um die Realit\u00e4t unterschiedlicher gr\u00fcndungsbenachteiligter Gruppen sichtbar zu machen und bestehende Mechanismen zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n

Gesucht werden:
\n\u2022\tMenschen, Organisationen oder Unternehmen, die sich pers\u00f6nlich oder mit ihrem Gesch\u00e4ftsmodell f\u00fcr eine diversere Arbeitswelt und Start-up Kultur einsetzen oder
\n\u2022\tDiversit\u00e4t als integraler Bestandteil in der Unternehmenskultur verankert haben\n<\/p>\n

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Gewinner 2025<\/h2>\n

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Gewinner 2025<\/h3>\n

MINTD verbindet mit ihrer inklusiven Recruiting-Plattform internationale weibliche Fachkr\u00e4fte aus MINT-Berufen mit deutschen Unternehmen und tr\u00e4gt damit aktiv zur Schlie\u00dfung der Geschlechterl\u00fccke in technischen Berufen bei. Dar\u00fcber hinaus bek\u00e4mpft MINTD so den Fachkr\u00e4ftemangel, f\u00f6rdert Vielfalt und Innovation und schafft nachhaltige Karrierechancen f\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige Arbeitswelt.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/the-spark.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/MINTD-Logo-New_Transparent-Background_White.png“ alt=“Founderland Logo“ title_text=“MINTD Logo New_Transparent Background_White“ module_class=“logo-f“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/the-spark.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Emmelie-Koenig-2.jpg“ alt=“Founderland“ title_text=“Emmelie Ko\u0308nig 2″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Unter-\u00dcberschrift“ module_class=“weiss“ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row module_class=“head-left“ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Gewinner und Finalisten“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ text_orientation=“center“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Finalisten 2025<\/h2>\n

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Finalist 2025<\/h3>\n

YOUNA macht Technologie f\u00fcr die, die oft \u00fcbersehen werden: Menschen, die Diskriminierung erleben. Mit ihrem kostenfreien und anonymen KI-Chatbot, erm\u00f6glicht YOUNA Betroffenen sich selbst zu st\u00e4rken und leistet konkrete, intersektionale Unterst\u00fctzung, die sich auf emotionale Klarheit und umsetzbare Ratschl\u00e4ge konzentriert.<\/p>\n

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Finalist 2025<\/h3>\n

o2 Telef\u00f3nica treibt die Digitalisierung in Deutschland verantwortungsvoll voran und verbindet dabei technologische Innovation mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit dem DE&I Executive Ambassador-Programm setzen sie diesen Anspruch in gelebte Praxis um: Diversity, Equity & Inclusion werden auf Vorstandsebene strategisch verankert und Vielfalt gezielt als Motor f\u00fcr Innovation, Wachstum und kulturellen Wandel genutzt.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/the-spark.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Telefonica-Primaerlogo-02-2024_Blue_RGB.png“ alt=“ADAN-Impact Logo“ title_text=“Telefonica-Primaerlogo-02-2024_Blue_RGB“ module_class=“logo-f“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ module_class=“ablauf-bewerbung“ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ saved_tabs=“all“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Ablauf“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Bewerbungsprozess<\/h2>\n