Inclusive Accelerator Award
Vielfalt, Gerechtigkeit und Teilhabe sind nicht nur Grundpfeiler einer offenen Gesellschaft, sondern auch maßgebliche Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Mit dem Inclusive Accelerator Award würdigen Handelsblatt und McKinsey Initiativen, die den Tech-Sektor in der DACH-Region nachhaltig stärken, strukturelle Barrieren abbauen und Inklusivität aktiv fördern. Die ausgezeichneten Organisationen tragen signifikant dazu bei, ein inklusives und zukunftsfähiges Start-up-Ökosystem zu schaffen, indem sie vielfältigen Talenten den Zugang erleichtern und so die Grundlage für die nächste Generation technologischer Innovationen legen.
Purpose
Studien belegen, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Teilhabe entscheidende Treiber für wirtschaftlichen Erfolg sind: Je diverser Unternehmen aufgestellt sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein – zu diesem Ergebnis kam die McKinsey-Studie „Diversity wins“ bereits in 2020. Neuere Analysen unterstreichen zudem die gesamtwirtschaftliche Wirkung: Allein die Dimension der sozialen Herkunft stellt beispielsweise weiterhin eine so große Barriere für wirtschaftliche Teilhabe dar, dass sich die europäische Wertschöpfung durch eine gezielte Förderung der sozialen Mobilität um bis zu 9 % steigern ließe.
Im Tech-Sektor wird besonders deutlich, wie groß das ungenutzte Potenzial ist. Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass der Anteil von Frauen in Kern-Tech-Rollen in Europa in den vergangenen drei Jahren von 22 % auf 19 % gesunken ist. Und das, obwohl so viele Frauen wie nie zuvor MINT-Studiengänge absolvieren. Die Herausforderung liegt damit nicht im Talentnachschub, sondern in strukturellen Hürden beim Einstieg, in der Weiterentwicklung und beim Zugang zu strategisch relevanten Rollen.
Gleichzeitig ist der Zugang zur unternehmerischen Welt ungleich verteilt. Menschen ohne akademische Ausbildung, ältere Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund oder Frauen stoßen oft auf größere Hürden. Dabei würde gerade mehr Vielfalt der Gründungslandschaft guttun. Allein in Deutschland könnten über ein inklusiveres, besser vernetztes Start-up-Ökosystem bis 2030 über 41.000 neue Start-ups entstehen.
Um diese Entwicklung voranzutreiben, haben Handelsblatt und McKinsey im Jahr 2019 einen Award für Female Founder ins Leben gerufen – und ihn kontinuierlich zum heutigen Inclusive Accelerator Award weiterentwickelt. Ziel ist es, Initiativen auszuzeichnen, die strukturelle Barrieren abbauen und durch die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Teilhabe den Tech-Sektor nachhaltiger, innovativer und wettbewerbsfähiger gestalten.
2026
Gewinner 2025
Gewinner 2025
MINTD verbindet mit ihrer inklusiven Recruiting-Plattform internationale weibliche Fachkräfte aus MINT-Berufen mit deutschen Unternehmen und trägt damit aktiv zur Schließung der Geschlechterlücke in technischen Berufen bei. Darüber hinaus bekämpft MINTD so den Fachkräftemangel, fördert Vielfalt und Innovation und schafft nachhaltige Karrierechancen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.
Finalisten 2025
Finalist 2025
YOUNA macht Technologie für die, die oft übersehen werden: Menschen, die Diskriminierung erleben. Mit ihrem kostenfreien und anonymen KI-Chatbot, ermöglicht YOUNA Betroffenen sich selbst zu stärken und leistet konkrete, intersektionale Unterstützung, die sich auf emotionale Klarheit und umsetzbare Ratschläge konzentriert.
Finalist 2025
o2 Telefónica treibt die Digitalisierung in Deutschland verantwortungsvoll voran und verbindet dabei technologische Innovation mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit dem DE&I Executive Ambassador-Programm setzen sie diesen Anspruch in gelebte Praxis um: Diversity, Equity & Inclusion werden auf Vorstandsebene strategisch verankert und Vielfalt gezielt als Motor für Innovation, Wachstum und kulturellen Wandel genutzt.
Bewerbungsprozess
Bewerbungsphase
bis29. Mai 2026
Nominierung
der Top 3 Kandidat:innenJuli 2026
Jurysitzung
16. September 2026
Preisverleihung
5. November 2025
TEILNAHMEBEDINGUNGEN | INCLUSIVE ACCELERATOR AWARD
Bewerben können sich alle Initiativen, die durch ihre Maßnahmen in mindestens einer Vielfaltsdimension den Tech‑Sektor in der DACH-Region stärken. Der Inclusive Accelerator Award berücksichtigt dabei alle sieben Vielfaltsdimensionen nach Definition der Charta der Vielfalt e.V.: Alter, Ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Soziale Herkunft. Bewerbende Initiativen können sämtliche Organisationsformen haben und sich auf ganz unterschiedliche Aspekte des Tech-Ökosystems konzentrieren (z.B. Vernetzung von Talenten, Weiterentwicklung von Gründer:innen, Förderung oder Finanzierung von Startups).
Bewertungskriterien
Die Bewerbungen aller Initiativen werden anhand der folgenden fünf Kriterien bewertet:
- Purpose (Zweck und Zielsetzung – Warum?)
- Scope (Umfang und Kernmaßnahmen – Was?)
- Distinctiveness (Alleinstellungsmerkmal z.B. besondere Innovativität, Kreativität, Ressourcenzugang, Skalierbarkeit, Integrierbarkeit – Wie?)
- Impact (Quantifizierte geschäftliche, soziale und/oder gesellschaftliche Wirkung – Wie wirksam?)
- Strategic Outlook (Was kommt als Nächstes?)
Bewerbungsprozess
Die Bewerbungsphase startet am 16. März 2026 und läuft bis zum 29. Mai 2026. Interessierte Initiativen können sich über das Online-Formular auf der The Spark-Website bewerben.
Die Finalist:innen präsentieren ihre Initiative persönlich vor einer Jury aus führenden Vertreter:innen aus Wirtschaft und Medien. Die Teilnahme an Jury-Sitzung und Preisverleihung ist Bestandteil des Auswahlprozesses.
Die Nominierung als Finalist:in beinhaltet die Bereitstellung eines Fotos und einer textlichen Beschreibung, die persönlichen Teilnahmen eines Mitglieds des Führungsteams Ihrer Organisation an der Jurysitzung am 16. September 2026 in Düsseldorf sowie an der Preisverleihung am 05. November 2026 in München. Die Teilnahmen sind verpflichtend. Eine Nicht-Teilnahme führt zur Disqualifizierung. Etwaige Kosten, die für die An- und Abreise sowie Übernachtung entstehen können, werden nicht übernommen.
Datenschutz
Mit dem Ausfüllen der Unternehmensinformationen und dem Versand der Bewerbung erkennt sich die Bewerberin oder der Bewerber mit dem Bewerbungsablauf einverstanden und stimmt der Nutzung seiner/ihrer Daten im Bewerbungsprozess zu. Mit Einreichung der Bewerbung erklärt sich die Teilnehmerin oder der Teilnehmer damit einverstanden, – dass die Handelsblatt GmbH, der Partner McKinsey, das Nominierungskomitee sowie die Mitglieder der Jury die eingereichten Inhalte sichten und bewerten, – dass die Handelsblatt GmbH und der Partner McKinsey die Teilnahme des Unternehmens in einer Kurzpräsentation inklusive Bilder und Logo veröffentlicht und sie in weitere werbliche Content-Maßnahme einbindet. Die Teilnehmerin oder der Teilnehmer räumt der Handelsblatt GmbH, dem Partner McKinsey, dem Nominierungskomitee und der Jury die dazu erforderlichen Nutzungsrechte ein. Wir versichern, dass wir Ihre Unterlagen mit einem Höchstmaß an Vertraulichkeit behandeln. Alle Einsendungen, die es nicht bis in die finale Auswahlrunde schaffen, werden ohne Ihr schriftliches Einverständnis nicht weitergegeben oder veröffentlicht. Sollte die Teilnehmerin oder der Teilnehmer dennoch eine schriftliche Vertraulichkeitserklärung benötigen, kann er/sie diese unter the-spark@handelsblatt.com anfordern. Dazu reicht eine kurze E-Mail mit Ihrem Namen und der Projektbezeichnung zu senden. Gerne schicken wir Ihnen ein von uns unterschriebenes Dokument. Das Handelsblatt, der Partner McKinsey sowie die Mitglieder der Jury behalten sich das Recht vor, Einreichungen, die als nicht geeignet bewertet werden sowie den Bewerbungskriterien nicht entsprechen, auszuschließen. Für den Verlust oder die Unvollständigkeit, der durch die Teilnehmer übermittelten Daten übernimmt Handelsblatt keinerlei Haftung, es sei denn, der Verlust oder die Unvollständigkeit beruhen auf vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten der Veranstalter oder ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies gilt auch für die Bekanntmachung von Informationen durch Dritte aufgrund von technischen Fehlern bei der Datenübertragung und/oder unautorisiertem Zugriff. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
DEI Accelerator Award
