DEI Accelerator Award
Vielfalt, Gerechtigkeit und Teilhabe – kurz: DEI – sind nicht nur Werte einer offenen Gesellschaft, sondern auch ein klarer Erfolgsfaktor für Unternehmen. Mit dem DEI Accelerator Award zeichnen Handelsblatt und McKinsey Initiativen aus dem Tech-Sektor aus, die zeigen: Es geht anders. Ihre Arbeit macht Strukturen fairer, öffnet Türen – und inspiriert andere, nachzuziehen.
Purpose
Vielfalt schafft keine Harmonie, sondern erfordert Energie. Es ist deutlich einfacher, Entscheidungen in einer homogenen Gruppe zu treffen, in der ohnehin alle einer Meinung sind. Dennoch sind Vielfalt, Gerechtigkeit und Teilhabe nicht nur Werte, die unsere Gesellschaft voranbringen. Sie eröffnen auch echte wirtschaftliche Chancen. Je diverser Unternehmen aufgestellt sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein – zu diesem Ergebnis kam die McKinsey-Studie „Diversity wins“ bereits in 2020.
Jedoch ist der Zugang zur unternehmerischen Welt noch immer ungleich verteilt. Menschen ohne akademische Ausbildung, ältere Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund oder Frauen stoßen oft auf größere Hürden. Dabei würde gerade mehr Vielfalt der Gründungslandschaft guttun. Allein in Deutschland könnte über ein inklusiveres, stärker vernetztes Start-up-Ökosystem bis 2030 über 41.000 neue Start-ups entstehen.
Um diese Entwicklung zu fördern, haben Handelsblatt und McKinsey im Jahr 2019 einen Award für Female Founders ins Leben gerufen – und ihn kontinuierlich weiterentwickelt: zum DEI Accelerator Award.
2025
Gewinner 2025
Gewinner 2025
MINTD verbindet mit ihrer inklusiven Recruiting-Plattform internationale weibliche Fachkräfte aus MINT-Berufen mit deutschen Unternehmen und trägt damit aktiv zur Schließung der Geschlechterlücke in technischen Berufen bei. Darüber hinaus bekämpft MINTD so den Fachkräftemangel, fördert Vielfalt und Innovation und schafft nachhaltige Karrierechancen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.
Finalisten 2025
Finalist 2025
YOUNA macht Technologie für die, die oft übersehen werden: Menschen, die Diskriminierung erleben. Mit ihrem kostenfreien und anonymen KI-Chatbot, ermöglicht YOUNA Betroffenen sich selbst zu stärken und leistet konkrete, intersektionale Unterstützung, die sich auf emotionale Klarheit und umsetzbare Ratschläge konzentriert.
Finalist 2025
o2 Telefónica treibt die Digitalisierung in Deutschland verantwortungsvoll voran und verbindet dabei technologische Innovation mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit dem DE&I Executive Ambassador-Programm setzen sie diesen Anspruch in gelebte Praxis um: Diversity, Equity & Inclusion werden auf Vorstandsebene strategisch verankert und Vielfalt gezielt als Motor für Innovation, Wachstum und kulturellen Wandel genutzt.
Bewerbungsprozess
Bewerbungsphase
bis05. August 2025
Nominierung
der Top 3 Kandidat:innenAugust 2025
Jurysitzung
16. September 2025
Preisverleihung
6. November 2025
TEILNAHMEBEDINGUNGEN DEI ACCELERATOR
Teilnahmeberechtigt sind private Organisationen (z.B. Unternehmen, Start-ups sowie Non-Profit Organisationen oder NGOs) aus der DACH-Region mit ihren DEI-Projekten, -Initiativen und –Programmen. Mit dem DEI Accelerator Award werden im Rahmen von The Spark die wirkungsvollen DEI-Initiativen aus dem Tech Sektor ausgezeichnet. Darunter fallen sämtliche Projekte, Initiativen oder Programme die sich für Diversity, Equity and Inclusion in einer Organisation einsetzen, sowie deren Erfolg anhand von KPIs belegen können.
Der DEI Accelerator Award berücksichtigt dabei alle sieben Vielfaltsdimensionen des Charta der Vielfalt e.V.: Alter, Ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Soziale Herkunft.
Bewertungskriterien
Die Bewerbungen werden anhand der folgenden fünf Kriterien bewertet: Purpose (Zweck, aus dem die Initiative verfolgt wird), Impact (Wirkung der Initiative), Skalierbarkeit (Potenzial zur Ausweitung und Adaption auf andere Bereiche/Organisationen), Innovativität (Neuartigkeit und Kreativität des Konzepts) und Strategische Kompatibilität (Übereinstimmung mit der übergreifenden Unternehmensstrategie)
Bewerbungsprozess
Die Bewerbungsphase läuft bis zum 05. August 2025. Interessierte können sich über das Online-Bewerbungsformular auf der The Spark-Website für den DEI Accelerator bewerben.
Die Nominierung als Finalist:in beinhaltet die Bereitstellung eines Fotos und einer textlichen Beschreibung, die persönlichen Teilnahmen eines Mitglieds Ihrer Organisationsführung an der Jurysitzung am 16. September 2025 in Düsseldorf sowie an der Preisverleihung am 06. November 2025 in München. Die Teilnahmen sind verpflichtend. Eine Nicht-Teilnahme führt zur Disqualifizierung. Etwaige Kosten, die für die An- und Abreise sowie Übernachtung entstehen können, werden nicht übernommen.
Datenschutz
Mit dem Ausfüllen der Unternehmensinformationen und dem Versand der Bewerbung erkennt sich die Bewerberin oder der Bewerber mit dem Bewerbungsablauf einverstanden und stimmt der Nutzung seiner/ihrer Daten im Bewerbungsprozess zu. Mit Einreichung der Bewerbung erklärt sich die Teilnehmerin oder der Teilnehmer damit einverstanden, – dass die Handelsblatt GmbH, der Partner McKinsey, das Nominierungskomitee sowie die Mitglieder der Jury die eingereichten Inhalte sichten und bewerten, – dass die Handelsblatt GmbH und der Partner McKinsey die Teilnahme des Unternehmens in einer Kurzpräsentation inklusive Bilder und Logo veröffentlicht und sie in weitere werbliche Content-Maßnahme einbindet. Die Teilnehmerin oder der Teilnehmer räumt der Handelsblatt GmbH, dem Partner McKinsey, dem Nominierungskomitee und der Jury die dazu erforderlichen Nutzungsrechte ein. Wir versichern, dass wir Ihre Unterlagen mit einem Höchstmaß an Vertraulichkeit behandeln. Alle Einsendungen, die es nicht bis in die finale Auswahlrunde schaffen, werden ohne Ihr schriftliches Einverständnis nicht weitergegeben oder veröffentlicht. Sollte die Teilnehmerin oder der Teilnehmer dennoch eine schriftliche Vertraulichkeitserklärung benötigen, kann er/sie diese unter the-spark@handelsblatt.com anfordern. Dazu reicht eine kurze E-Mail mit Ihrem Namen und der Projektbezeichnung zu senden. Gerne schicken wir Ihnen ein von uns unterschriebenes Dokument. Das Handelsblatt, der Partner McKinsey sowie die Mitglieder der Jury behalten sich das Recht vor, Einreichungen, die als nicht geeignet bewertet werden sowie den Bewerbungskriterien nicht entsprechen, auszuschließen. Für den Verlust oder die Unvollständigkeit, der durch die Teilnehmer übermittelten Daten übernimmt Handelsblatt keinerlei Haftung, es sei denn, der Verlust oder die Unvollständigkeit beruhen auf vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten der Veranstalter oder ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies gilt auch für die Bekanntmachung von Informationen durch Dritte aufgrund von technischen Fehlern bei der Datenübertragung und/oder unautorisiertem Zugriff. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
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