Diversity Accelerator Award
Diversität in Unternehmen ist nicht nur ein Gebot der Fairness und Chancengleichheit, sondern lohnt sich für Unternehmen auch wirtschaftlich. Daher haben Handelsblatt und McKinsey den Diversity Accelerator Award ins Leben gerufen. Ein Preis für Vormacher:innen, die als Vorbild für eine vielfätige Unternehmensorganisation dienen und so Einfluss auf Entscheider:innen nehmen können.
Purpose
Diversität schafft keine Harmonie, sondern erfordert Energie. Es ist deutlich einfacher, Entscheidungen in einer homogenen Gruppe zu treffen, in der ohnehin alle einer Meinung sind. Doch mehr Diversität in Unternehmen zu schaffen, ist nicht nur ein Gebot der Fairness und Chancengleichheit, sondern lohnt sich für Unternehmen auch wirtschaftlich. Je diverser Unternehmen aufgestellt sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein – zu diesem Ergebnis kam 2020 die McKinsey-Studie „Diversity wins“.
Allerdings steht die Tatsache, dass bestimmte Gruppen Schwierigkeiten haben, erfolgreich ein Unternehmen zu gründen, im Kontrast zu dem Potenzial, das eine vielfältigere Startup-Landschaft für die Wirtschaft bietet. In Deutschland könnten bis 2030 über 41.000 neue Start-ups entstehen, die Wachstum und Innovation fördern. Möglich wird dies aber nur, wenn mehr Frauen, Nicht-Akademiker:innen, Ältere und Menschen mit Migrationshintergrund ermutigt werden, sich als Unternehmer:innen zu betätigen.
Um die Entwicklung hin zu einer diverseren Gründerlandschaft zu beschleunigen, haben McKinsey und Handelsblatt den Diversity Accelerator Award 2023 ins Leben gerufen.
2024
Diversity Accelerator Award
Wen suchen wir?
Der Diversity Accelerator Award ist die natürliche Weiterentwicklung des Female Founder Awards, der 2019 von Handelsblatt und McKinsey ins Leben gerufen wurde. Dieser verfolgte das Ziel, erfolgreichen Gründerinnen eine Bühne bieten, damit langfristig mehr Frauen den Schritt in die Unternehmensgründung wagen. Der Diversitätspreis nimmt nun alle Diversitätsdimensionen in den Blick, um die Realität unterschiedlicher gründungsbenachteiligter Gruppen sichtbar zu machen und bestehende Mechanismen zu verändern.
Gesucht werden:
• Menschen, Organisationen oder Unternehmen, die sich persönlich oder mit ihrem Geschäftsmodell für eine diversere Arbeitswelt und Start-up Kultur einsetzen oder
• Diversität als integraler Bestandteil in der Unternehmenskultur verankert haben
Gewinner und Finalisten
Gewinner 2023
myAbility hat in 2023 als erstes den Diversity Accelerator Award erhalten für ihre Vision einer inklusiven Wirtschaft, in der Menschen mit Behinderung gleichberechtigt ihre Potenziale einbringen können. Durch Schulungen und eine E-Learning-Plattform bietet das Sozialunternehmen Basiswissen zu den Themen Behinderung und Inklusion und hilft dabei, Vorurteile abzubauen. Das Karriereprogramm für Berufseinsteiger:innen mit Behinderungen begleitet Talente auf dem Weg zu einer selbstbestimmten Karriere. Beratungen zu digitaler Barrierefreiheit machen Produkte und Webseiten der Kund:innen zugänglicher.
Finalist 2023
Die Vision von ArbeiterKind.de ist, dass in Deutschland jedes Kind aus einer nicht-akademischen Familie mit geeigneter Qualifikation die Chance auf einen Bildungsaufstieg erhält. Die gemeinnützige und spendenfinanzierte Organisation ArbeiterKind.de ermutigt seit Mai 2008 Schüler:innen aus
Familien ohne akademische Tradition zur Aufnahme eines Hochschulstudiums und unterstützt sie als Studierende auf ihrem Weg zum Studienabschluss und Berufseinstieg. Durch ein bundesweites Netzwerk von tausenden Ehrenamtlichen in rund 80 lokalen ArbeiterKind.de-Gruppen werden Schüler:innen, Studierende und auch Eltern über den Studienalltag und Möglichkeiten der Studienfinanzierung informiert.
Finalist 2023
socialbee ist Deutschlands erster Integrationsdienstleister. Seit 2016 integrieren wir Geflüchtete und Migrant:innen in den Arbeitsmarkt. So helfen wir nicht nur benachteiligten Menschen, sich ein neues Leben in Deutschland aufzubauen, sondern unterstützen Unternehmen auch dabei, sich divers und zukunftsfähig aufzustellen. Unser Schlüssel zum Erfolg ist dabei unser ganzheitliches Betreuungsprogramm: wir qualifizieren und vermitteln nicht nur, sondern stellen sicher, dass jedes Arbeitsverhältnis auch langfristig erfolgreich ist.
Jurystimmen
Diversität in Start-ups ist entscheidend für Innovation…
und Erfolg. Vielfältige Teams fördern Fairness und Wettbewerbsfähigkeit. Mit dem Diversity Accelerator Award geben wir Vormacher:innen einer diversen Gründerlandschaft und Arbeitswelt die verdiente Sichtbarkeit, um den Wandel voranzutreiben. Zusammen können wir Herausforderungen bewältigen und eine inklusive Zukunft schaffen.
Hanna Asmussen, Co-Founder & CEO Lokalyze, Preisträgerin Female Founder Award 2022
Mehr lesen
und Erfolg. Vielfältige Teams fördern Fairness und Wettbewerbsfähigkeit. Mit dem Diversity Accelerator Award geben wir Vormacher:innen einer diversen Gründerlandschaft und Arbeitswelt die verdiente Sichtbarkeit, um den Wandel voranzutreiben. Zusammen können wir Herausforderungen bewältigen und eine inklusive Zukunft schaffen.
Hanna Asmussen, Co-Founder & CEO Lokalyze, Preisträgerin Female Founder Award 2022
Wie wir alle wissen, sind diverse Teams nachweislich innovativer…
und haben ein höheres Erfolgspotenzial. Die Aufnahme des ESG-Kriteriums für die Bewertung der Start-ups, sowie die Vergabe des Diversity Accelerator Award an Beschleuniger einer diverseren Arbeits- und Start-up-Welt, ist daher ein wichtiger und richtiger Schritt! Diverse Unternehmen fördern nicht nur die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft, sondern tragen zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft bei. Nur gemeinsam können wir die Herausforderungen der Zukunft bewältigen und eine nachhaltige, inklusive und erfolgreiche Zukunft für alle schaffen.
Susanne Kadner, Co-Founder & Head of Ecosystems CIRCULAR REPUBLIC, UnternehmerTUM
Mehr lesen
und haben ein höheres Erfolgspotenzial. Die Aufnahme des ESG-Kriteriums für die Bewertung der Start-ups, sowie die Vergabe des Diversity Accelerator Award an Beschleuniger einer diverseren Arbeits- und Start-up-Welt, ist daher ein wichtiger und richtiger Schritt! Diverse Unternehmen fördern nicht nur die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft, sondern tragen zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft bei. Nur gemeinsam können wir die Herausforderungen der Zukunft bewältigen und eine nachhaltige, inklusive und erfolgreiche Zukunft für alle schaffen.
Susanne Kadner, Co-Founder & Head of Ecosystems CIRCULAR REPUBLIC, UnternehmerTUM
Diverse Teams sind nachweislich innovativer und oft erfolgreicher.
Daher ist die Aufnahme des ESG-Kriteriums für die Bewertung der Start-ups ein wichtiger und richtiger Schritt.
Sebastian Matthes, Chefredakteur Handelsblatt
Mehr lesen
Daher ist die Aufnahme des ESG-Kriteriums für die Bewertung der Start-ups ein wichtiger und richtiger Schritt.
Sebastian Matthes, Chefredakteur Handelsblatt
Vielfalt ist ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg.
Sie hilft uns, die talentiertesten und qualifiziertesten Mitarbeiter:innen weltweit zu gewinnen und unsere Klient:innen bestmöglich zu unterstützen. Vielfältigere Teams haben kreativere Ideen und finden bessere Lösungen. Davon brauchen wir noch mehr – in Deutschland, Österreich, Schweiz und ganz Europa. Denn wir alle wissen: Es liegen viele komplexe Herausforderungen vor uns. Mit der Unterstützung des Diversity Accelerator Awards wollen wir dazu beitragen, die Bedeutung von Diversität in Organisationen zu fördern und Inklusion fest in der Unternehmenskultur zu verankern – für Fairness und das beste Ergebnis!
Fabian Billing, Deutschlandchef McKinsey & Company
Mehr lesen
Sie hilft uns, die talentiertesten und qualifiziertesten Mitarbeiter:innen weltweit zu gewinnen und unsere Klient:innen bestmöglich zu unterstützen. Vielfältigere Teams haben kreativere Ideen und finden bessere Lösungen. Davon brauchen wir noch mehr – in Deutschland, Österreich, Schweiz und ganz Europa. Denn wir alle wissen: Es liegen viele komplexe Herausforderungen vor uns. Mit der Unterstützung des Diversity Accelerator Awards wollen wir dazu beitragen, die Bedeutung von Diversität in Organisationen zu fördern und Inklusion fest in der Unternehmenskultur zu verankern – für Fairness und das beste Ergebnis!
Fabian Billing, Deutschlandchef McKinsey & Company
